6月，机关公车服务中心紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题开展“安全生产月”系列活动，首推四项创新举措，从意识培育、关爱凝聚、隐患整治到能力提升构筑安全防线，着力将“月活动”转化为“常态制”，实现公务出行安全管理从碎片化管理向系统化治理全面跃升。

一、“家书共管”构筑思想防线。首发“安全行车一封家书”活动，打破传统安全管理仅限单位内部的局限，延伸至驾驶员家属，形成单位、家庭、个人三方联动的责任共同体。推动安全行车理念从“制度约束”向“价值认同”深化。

二、“团建凝心”构筑心理防线。首次将心理健康融入团队建设，通过游戏互动、情感分享等形式，开展压力疏导、情绪调适，消解职业倦怠、增强驾驶员归属感。实现安全管理从“行为规范约束”延伸至“身心健康关怀”，体现了“职工为本、安全为要”的人文管理理念。 ?

三、“三进排查”构筑实体防线。首次开展隐患排查“三进”活动，将管理触角延伸至物理空间全维度。进办公室严查用电规范，进车场细核疏散通道、充电设施与消防器材的安全闭环，进车辆组织驾驶员自查、专业检修与检查组督查三重校验。通过“人到、眼到、手到”的穿透式排查，实现隐患治理从“被动整改”向“主动防控”转型。

四、“视听竞训”构筑能力防线。首次设立安全警示教育观影周，选取典型事故案例及防御性驾驶素材进行滚动展播，同步配套知识闯关积分竞赛，并将考核成绩纳入年度驾驶员24课时培训体系及“安全行车标兵”评选指标。参照2026年浙江省车辆驾驶职业技能竞赛规则，分批开展驾驶技能专项培训，通过“理论警示+实操练兵”双轮驱动，推动培训教育由“要我学”向“我要学”的内生动力转换。

中心坚持“当下改”与“长久立”相结合，通过标准化、制度化、常态化的顶层设计，加速构建覆盖“人、车、场”全要素、贯穿“预防、处置、提升”全链条的公务出行安全管理新体系，以高水平安全保障机关公务出行高质量发展。